文案薪资待遇（文案工资就是低于设计么）
昨天笔者发布了一篇《当代企业之怪象：公司有猫、五险一金、双休成福利，996是福报…》的文章，吐槽了当下各大企业的一些怪象。今天就收到了一位职场人的吐槽，一起来看看。
以下为该职场人的吐槽全文：
我去面试了一个文案编辑的工作，说实话，工资就3-4k，我就觉得可能很快就面试完了，结果有三个面试官，行政、市场部经理、总经理。不就是个小面试么，我确定我面试的是文案编辑，不是总经理助理。
刚开始的半个小时，市场部经理问我关于公众号的运营问题和规划。之后半个小时行政问我的以前事迹。最后半个小时来了，总经理出马了。
一上来就问我做新媒体有什么优势，我说我没优势。他急了，说那你说说我为什么要录取你！你有什么优势，你有什么做得特别好的！我说，我没有什么特别好的，什么都是平平过，就是个普普通通的文案编辑。总经理开始说了，你连你有什么优势都不知道，那你还能有什么职业规划，还能给公司做什么呢？
我一脑袋问号！！！这是招聘什么呢？
文案编辑，三千到四千的工资，你要我多优秀，我再优秀我也不会和你说，最后他问我什么，我就开始脸露嫌弃，想赶快结束这次面试。我再厉害我也不可能吹自己厉害，我都已经给你我的作品了，你还问我哪厉害，我本来就不厉害，所以我才来面试你们三千的工作，服了服了~
这种初级职场洗脑术，其实很容易一眼就能识破：
你真的那么不堪，公司为什么要三轮面试，还不放你走呢？
一个求职者都那么不堪了，那又为什么处处对你贬低呢？
表面上看起来，这似乎是职场中正常的领导对下属的批评和教导，事实上，这是从里到外，从能力到个人价值对员工的一次全方位否定。
这样的案例，在如今的职场中，一点都不少。这种极端的唯物主义目的就是看你能不能被洗脑，接受企业的PUA，最终达到拿着3000块的工资，却做着几万块的事。或一个人做两个人、甚至三个人的活……这就是用PUA的手法对一个员工进行思维打击，让他们否定自我，产生对公司的依赖心理。而且，这不是工作，这是洗脑，从你没有入职就开始不断的进行PUA。你被录取，那你真的就是上当了。
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