行政能力测试必背内容有哪些?
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今天德迅经验网(desoon.cn)小彪给各位分享旅游景区员工入职考试的知识,其中也会对行政能力测试必背内容有哪些?(行政能力测试必背内容有哪些题目)进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在我们开始吧!

行政能力测试必背内容有哪些?

行政能力测试必背内容有: 1、言语理解与表达。主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力,包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨。 2、数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。 3、判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 介绍: 行政职业能力是国家机关单位选拔公务员职业必考的一门课程,在全国各地考生中享有非常高的声望。 主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

本人目前在上海,想考人力资源证书,请问在哪里报考?都需要什么条件呢?

在上海有考2类:一类是上海发的证,一类是参加全国统考人力资源和社会保障部的证,不过上海总体还是贵,你去昆山新思维教育,费用十分优惠,通过率非常不错。

考导游证考哪些内容?

一、笔试 1、中文类考生考试科目为两科:《旅游职业道德与政策法规》和《导游基础知识和导游服务规范》; 2、外语类考生考试科目为3科:《旅游职业道德与政策法规》和《导游基础知识和导游服务规范》,另外英、日、俄、韩4个语种考生需参加相应语种的笔试,其他语种不设笔试。 3、考试内容:“旅游职业道德与政策法规”科目包括政策法规、职业道德和时事政治,满分为100分;“导游基础知识和导游服务规范”包括全国导游基础、当地导游基础和导游业务,满分为120分(其中导游业务试题20分),外语科目满分为100分。 二、口试 口试总分为100分。报考外语导游考生须用所报语种语言讲解和回答考试内容。 1、景点讲解,在新出版的《辽宁导游词选编》一书25个景点中任意抽选2个景点,每个景点20分,共40分。 2、导游服务规范及应变能力,共抽选4个问题,每个问题10分,合计40分。 3、语音语调、语言表达能力10分。 4、礼仪仪表10分。 扩展资料: 国家导游证是指参加导游人员资格考试并合格,取得导游人员资格证书的人员,经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记,由省、自治区、直辖市人民**旅游行政部门颁发的导游证。 报名条件 遵守宪法,热爱祖国,坚持四项基本原则,具有高级中学、中等专业学校或者以上学历,身体健康,具有适应导游需要的知识和语言表达能力的中华人民共和国公民。 报名资料 1. 填写《全国导游人员资格考试报名表》一份。 2. 出示本人身份证、高中以上学历证明原件及复印件各一份。 3. 提交健康证,或市级以上医院开的健康证明。 4. 交本人近期一寸彩照4张。 考试教材 笔试教材:【全国导游基础】 【导游业务】 【旅游政策法规与职业道德】 【地方导游基础知识】 参考书: 【旅游案例分析】 口试教材:【地方的旅游景点导游词】 【导游规范服务】 【导游应变能力及应急事件处理】 报名程序 凡符合报名条件者均可直接到所在地旅游局招考办报名,报名程序如下: 1.由报名人员向旅游局导考办索取并认真填写《全国导游人员资格考试报名表》 2.由考生所在单位人事部门(待业人员由街道办事外)考核合格,签署意见并盖章 3.报名人员须出示身份证,并提供学历证明的复印件,同时查验意见并盖章。 4.报名人员须提供区,县一级医院出具最新的健康状况证明并纳有关费用。 5.为适应人才流动的新形势,酌情允许符合条件的考生在非户口所在地参加导游资格考试。此类考生在报名时,应提供“暂住证”,并由现工作单位出具体证明信和考试意见;在非户口所在地无工作单位者不得报名。 6.已取得《导游资格证书》(限国际社证书)申请加试其他语种考生的报名程序与新考生相同。 提交材料 1.本人身份证(原件),外省的须暂住证 2.学历证明(高中毕业或中专毕业以上)原件 3.国家县(区)级以上医院出具的近期健康状况证明(必须包括常规检查及肝功、乙肝两对半检查) 4.本人1寸正面半身免冠彩色照片四张 5.在报名地点领取并填写完整的《全国导游人员资格考试报名表》 7.在自己户口所在地的旅游局报名;在校大学生在学校所在地的旅游局报名;在外地打工的,须持打工城市的暂住证,在该城市的旅游局报名 参考资料:百度百科-导游资格考试

对于景区服务人员应该进行哪些方面的培训

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;   
二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。  
 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;   
四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;   
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;   
六、 介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;   
七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;
八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

深圳中兴新地新员工入职培训试题答案

  新员工培训试卷
  姓名: 工号: 部门: 培训日期:
  注意:请于培训结束后一周之内完成试卷内容,并提交试卷。否则,将延期一个月转正!
  一:填空:(每题4分,共16分)
  1公司成立时间是:2003/8/28 ,公司下设三个事业部分别是:配线事业部、结构事业部、精加事业部。
  2公司的文化精髓是:诚信、务实、精益、创新。
  3公司质量方针是:以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。
  4质量目标是:产品交货率达到99%、顾客满意度达到90%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。
  二、简答题;(每题6分共84分)
  1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定?
  答:穿工衣:要求清洁、整齐、扣好扣子。
  厂牌:要求清洁并配戴在左胸前。
  2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的?
  答:对工作挑三拣四给予B级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。


  3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施?
  答:在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元,B级警告。第二次降一级工资,B级严重警告。第三次辞退并C级特别严重警告。


  4公司对考勤打卡有哪些规定?
  答:早退或迟到一次扣款30元,累计4次按旷工一日处理,并给予A级警告,时间超60分钟按半日旷工,给予B级警告,连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点,严禁打卡后去食堂和带打卡。


  5宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点?点节假日最晚是几点钟?对违规留宿外来人员是如何惩罚的?
  答:平时最晚23点,节假日最晚24点。
  惩罚:给予A级警告处分,如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。


  6.公司对“高压线”的行为有那些规定?对触犯高压线是如何处罚的?
  答:1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。
  违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。
  7.在生产和产品(零件)设备.加工方面有发明.技术改进,取得重大成果或显著成绩的,公司是如何奖励的?
  答:按照公司奖励流程进行相应的奖励。
  8.“5S”的基本要求是什么?
  答:整理、整顿、清扫、清洁、素养。
  9.“三检”的含义?
  答:自检,互检,专检。
  10.什么叫ISO9000?
  答;国际质量认证体系。
  11.如何做好质量及质量控制?
  答:对工件严格按照作业流程作业,并对工件进行自检,加上他人互检和专检,对机器设备进行保养和5S方面做好。
  12.机加工操作人员的着装有什么要求?
  答:着装要求按规定着装,扣好扣子,不许按开或转起袖子,女性有长发要求扎好头发。
  13.发生安全事故的主要原因有那些,其中的“三违”具体指什么?
  答:主要原因有:1.不按要求生产;2.安全装置损坏或有却不使用;3.配有严禁配戴的衣物;4.工作不认真大意;5.随意使用他人岗位机器;6.特种岗位未配证操作。
  三违:违章指挥、违章生产、违章作业
  14公司常见的易燃易爆物品有哪些?
  答:公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆
  15.安全的重要性有哪些?在工作过程中你将如何保证安全作业?
  答:重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全;对机器设备的正常运行降低磨损,提升工业安全;提升工作环境安全,在工作过程我将严格按照作业指导书作业,不违规作业,对着装以及劳保方面严格按照要求配戴,仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。5S方面严格做好,对机器等保养工作严格做好,对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。

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阳光城新员工入职考试多少分合格

您好,阳光城新员工入职考试不得低于83分【摘要】
阳光城新员工入职考试多少分合格【提问】
您好,阳光城新员工入职考试不得低于83分【回答】

什么是员工入职**培训

【员工入职**培训】新职员培训贯彻**培训体系制度:即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
1、综合培训(一级培训)——新员工入职综合培训:人力资源部组织一级培训,内容是:
(1)了解企业概况、员工守则、入职须知、财务制度;
(2)学习安全知识;
(3)观看新员工职业化教程,培养新员工的职业生涯设计能力;
(4)最后考试。考试合格后进行岗前技能培训,不及格的要补考。
2、专业培训(二级培训)——各部、室专业培训:
(1)由各部、室负责组织二级培训即专业培训;
(2)培训内容:区分不同的专业实施相关内容。
3、岗位培训(**培训)——以师带徒岗位培训:
(1)部门负责人安排新职员的工作岗位,指定新职员“师傅”(以下称“指导人”),确定培训目标,向新职员和指导人明确培训内容、培训目标。
(2)岗位培训期间,工作任务由部门下达给指导人负责完成,新职员在指导人的指导下,熟悉业务内容和工作流程。
(3)岗位培训结束时,新职员提交工作小结报告;指导人和部门负责人对新职员进行评价,部门负责人对指导人进行评价。
(4)指导人必须具备的条件:
①项目经理、高级工程师及以上业务、技术骨干;
②具有较深厚的专业理论知识,较强的科研、业务能力;
③熟悉公司各项规章制度、工作程序和业务流程;
④具有较强的责任心和敬业精神;
⑤在本岗位工作一年以上。
(5)指导人职责:
①接受来自部门负责人下达的岗位培训任务;
②对新职员实习项目的指导,工作疑难的解决、指导,专业知识和技能的训练;
③一般情况下一个指导人只带一个新职员;
④对新职员岗位培训进行评价;
⑤对新员工试用期工作能力、业绩进行考核。
(6)岗位培训内容包括:企业文化导入、业务培训、工作流程、归档流程、相关制度等。
(7)时间:岗位培训时间由部门负责人确定,一般为转正前1—3个月。

“富士康”新员工入职测试题答案是什么?

每个厂区都不一样,你要说清楚是哪个园区的试卷,富士康考试只有一个目的就是看你心里是否正常,有没有**,自残,极端,暴力,危害他人或自己的倾向,把关于心理的题目回答对了,其他语文数学英语写错没有太大关系。 另外每次考试的题都不同,而且你当天去考试的时候,你会发现,你前后左右的人,每个人手里的试卷都不同,通常都是错位发试卷,就是为了避免抄袭!

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