2、结合我个人的经历,我认为,你要问一些能够让你增值的问题。
3、例如,我在近期的一个面试时,提前做了很多准备,查找了很多关于该公司和该职位的信息,我提的问题,就是关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握的问题。
4、当时我和总经理就这个问题又多聊了将近一个小时。
5、我那时就基本确定了,这个职位非我莫属。
6、如果你的级别暂时涉及不到这些,也可以问一些和本职工作有关的,例如我具体需要做什么,我有什么权利义务,我有什么考核目标,近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等,表现出一种积极合作的态势。
7、总之,你问的问题,一定是要有建设性的,要有启发性的,能够和面试官有共鸣的。
8、一些程序性的问题,比如待遇,比如入职时间等等,这些不必问,自然在你入职的时候有人跟你讲的。
9、面试的时间总是感觉不够的,用1个小时左右的时间决定一个人选,对于面试官来说也是巨大的考验,特别是重大的职位。
10、所以,提高面试效率,不仅对你,而且对面试官也是非常有帮助的。
本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。