关于怎么搭建招聘体系,招聘体系搭建步骤这个很多人还不知道,今天菲菲来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、招聘体系搭建思路:招聘需求,即我们要招聘的岗位需求从何而来,怎么样确定?这是对HR具有保护性的一个方面,人不能随随便便的招,要有个手续和程序来认定的2、招聘渠道,什么样的人员在哪些渠道上能招聘的到,哪些渠道招哪些人好用,都要心中有数,并开拓出来。
2、比较常用的比如网站、猎头、人才市场、熟人介绍、校园招聘等等3、甄选工具,根据现有的岗位序列、层级;设计具有针对性的甄选工具。
3、比如笔试题库,面试题库,案例分析,情景模拟,无领导小组讨论及心理测评等等。
4、招聘的人员符不符合用人标准,就看你设计的这些工具了。
5、4、如何组织,也就是把这几个方面怎么样组织起来;可以用制度、流程,也可以用其它一些方式让整个体系运作起来。
本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
标签: 招聘体系搭建步骤
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