996（996 007 886 715是什么意思）
大家好，996相信很多的网友都不是很明白，包括996 007 886 715是什么意思也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于996和996 007 886 715是什么意思的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
996是什么意思?996工作制是什么
?近日“996”工作制事情在微博传开，据悉这次被推上风口的是58同城，到底什么是996呢？996工制怎么算呢？肯定有很多人不知道，下面我们来详细介绍下！
996是什么意思
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。
白领集体吐槽的“996”工作制
CEO微博被“攻占”
消息传出后，58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”。小8发现，最近不管姚劲波微博发什么内容，微博评论里依然被“996”工作制刷频。微博名“小仓鼠小姐”很无奈：“996闹得我男朋友两个月都没时间回家了。”
据媒体报道，另有不少疑似58同城员工的网友在评论中称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。
一周工作几天适合
一周上班几天最适合？ 英国办公室设备公司HSS Hire 访问2000名上班族得出结论。一周5天的上班时间里，只有3天最有效率，其中又以礼拜二最有战斗力、礼拜五则最没有生产力。
调查数据显示，除了睡眠会影响工作表现外，室内温度也很关键，一般情况下，每天最有战斗力的时间为早上10时23分，午饭过后的下午2时02分则最让人昏昏欲睡。
所以最有战斗力的时间约为4小时25分钟，但若碰上炎热的天气，时间则会减为3小时49分钟。办公室的气温若上升，对同事的不满也会跟着上升，受访者中40%的人认为会让同事情绪变差、40%的人看不惯同事变得不勤快、剩下的人则大多数不爽会趁机穿著清凉或不得体的同事。
有可能因此影响彼此间的上班气氛、进而引发争执。受访的上班族还承认，每天上班会有平均15分钟花在聊天、说八卦，或是花14分钟上网浏览与工作无关的事情，还有人会花8分钟的时间泡茶或咖啡。
996指的是什么呢?
996指的是通常所说的996，是指早上9点上班 ，晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。中午和傍晚休息1小时，一天工作10小时以上。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。996工作制是将每周工作时间增加至72个小时，远远超出了劳动法规定的范围。
劳动法工作时间说明。
根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
996是什么意思
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
2016年10月，58同城率先爆出使用996工作制度，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的996工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
词语解释
996指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了2019年度十大网络用语，996位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的2019年度十大网络用语。
“996”违法吗？
违法。
“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。
”该法第四十一条还规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”根据上述法律可知，法律规定的劳动者最长工作时间一般为每日9小时，即使特殊情况下可以达到每日12小时，但每周总计的最长工作时间上限大约计算为53小时。
而“996”工作制度下，劳动者每周工作时间达到60小时以上，明显了违背法律规定。
996是什么意思？
996是一种工作制。
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
996工作制给员工的身体健康带来不好的影响，社会上过劳死频发，公司不应以牺牲员工健康为代价换取效益。
996模式意味着自由的时间比较的少，除此之外，007工作制更加的悲惨，每日几乎全部的时间都用来工作，没有休息的时间。
996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
相关政策
2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
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