大小周休息是什么意思很多人对这个问题比较感兴趣,这里,金色百科小编小安就给大家详细解答一下。
大小周,即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此循环。
截至2016年,中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996工作制。
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弹性工作制:
随着信息技术的高速发展,现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速,传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。
据一项市场调查显示,国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式,他们认为,现代工作、生活节奏过于紧凑,必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情,帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟。
以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”,让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域,激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式“弹性工作制”应运而生。
大小周,即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此循环。
第一周工作6日,每日7小时,合共42小时,没有超出劳动法规定的平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日的工时制度规定。不过,42小时的工作时间似乎超出了国务院规定的每周工作40小时界限。
劳动合同中大小周的规定:
1、可以申请综合工时制
2、如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算,每周不超过40小时
3、如果周六上班,可以把工资拆分,体现出加班费就行。
我国的劳动法随着时间的推移也在不断的健全,劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同,这样也可以在一定程度上规范了双方的权利和义务,一般情况下,如果采用的是大小周模式,可以在合同中写明是综合工时制,只要每周工作时间不超过40小时即可。
以上内容参考:百度百科-大小周
大小周,即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天或者星期六一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此循环。
截至2016年,中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996工作制。
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词语来源:
2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。
此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9,10月业务量较大的工作需求。
参考资料:百度百科——大小周
关于大小周休息是什么意思小安就先为大家讲解到这里了,关于这个问题想必你现在心中已有答案了吧,希望可以帮助到你。